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社会保険労務士の選び方
会社に合った社会保険労務士選び
税金は税理士に、登記は司法書士に、法律は弁護士に、労務・雇用は・・・。
「社会保険労務士の業務とは？」と問われて、はっきりとした答えを出せる経営者はとても少ないと思います。
「労務・雇用＝社労士」と結びつかず「社労士＝手続き業務の代筆＝どこでも同じ」と、誤解されるケースも少なくありません。弁護士に得意とする分野があるのと同じで、社労士にも専門分野が存在します。
また、当然ながら社労士も人間です。業務に取り組む姿勢や考え方なども異なりますので、会社に合った社会保 険労務士選びが必要となります。
依頼される業務内容
社会保険労務士に依頼される内容が「社会保険・労務保険の手続き」のみであれば、「価格」を重視してよいと思います。
しかし、「人事や労務のコンサル全般を見てほしい」という依頼であれば「価格」以外にも、以下の要素を踏まえた上で社労士選びが必要となります。
業務に対する考えかた
「会計事務所は毎月来るけど、社労士事務所はまったく顔を見せない・・・」
残念なことですが、このような言葉をよく耳にします。足を運ばない社労士に言わせれば「会計士は毎月の給与計算があるから・・・」と答えるかも知れません。
社労士事務所によって仕事に対する考え方は大きく異なります。何らかの業務を依 頼されたクライアントに対して、きちんとヒアリングする社労士か否か。とても重要な要素です。
契約内容
社会保険労務士事務所との顧問契約を交わす場合、当然ですが契約内容をよくご確認ください。
「社労士の契約はどこも同じ」という考えはまったくの誤解です。各事務所により契約内容（提供するサービス）は異なります。
価格
コストバランスはとても大切な要素です。かといって価格のみを重視しますと「内容」が伴わない場合があります。
価格のみを見るのではなく価格も社労士を選ぶ 要素の一つとして捉え、これまで記載した内容を考慮しながら社労士をお選びください。
社内に人員を増やすコスト（人件費・他諸経費）を考えれば、社労士へのアウトソーシングは必ず安くなります。
