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所長ブログ
就業規則の無料診断
・労働基準法や育児介護休業法の改正は反映しているが、最近の労働事情にあった条文を入れてほしい。
・労働基準監督署の調査が入ったとき、当社の就業規則で大丈夫なのか心配。
就業規則に関して、このようなご相談をよく受けます。そこで、東京企業サポートセンターでは、ブログ閲覧者の企業様限定で、就業規則の無料診断を行いたいと思います。
（イラストは来夢来人より引用）
○対象企業 東京23区内に本社、本店のある企業
○対象規程 就業規則、育児介護休業規程、賃金規定（賃金などの金額は対象外になります。）
○応募期間 平成23年9月7日から平成23年9月20日まで
○応募方法 メールまたは電話
メールの場合は、当サイトのお問い合わせフォームよりお願いいたします
備考欄に就業規則無料診断希望とご入力ください。
電話の場合は、就業規則無料診断希望とお伝えください。
なお、無料診断は限定３社とさせていただきます。応募期間内でも募集を終了させていただくことがありますので、ご容赦ください。
就業規則の作成、改定は、東京企業サポートセンターまで
労働基準監督署の立ち入り調査に関するご相談は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで
厚生年金の適用拡大 定年継続雇用者にも影響
厚生年金及び健康保険の被保険者を、「週20時間以上働く人」に拡大することを検討しているようです。厚生年金も健康保険も、保険料の半分を企業が負担していますから、この案が通れば、当然企業の負担も増えることになります。
新聞等では、「パートの厚生年金拡大」というような見出しが出ていて、あたかも、若年層の非正規労働者や主婦層のパートの加入者が増えるような論調です。しかし、問題はそれだけではなく、60歳で定年退職し、年金を受給しながら継続雇用をされている人も影響を受けるのです。
定年後の継続雇用の方で、週の労働時間が一般労働者の3/4未満（おおむね週30時間未満）なら、厚生年金に加入しません。厚生年金の保険料の払わなくてよいのと同時に、受給の権利を満たしていれば、老齢年金を受給することができるのです。しかし、厚生年金に加入するとなると、保険料を払うのと同時に、年金額と収入額に応じた金額を年金から減額されてしまうのです。
定年後、労働時間が減れば当然賃金も減ります。減った賃金と年金を合わせて何とか生計を立てていた人は予定が狂ってしまいます。
このような方々にも配慮した改革を望みます。
定年継続再雇用、最適賃金のご相談は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで
10年目
設立当初は苦労をしました。飛び込み訪問を何件も行い、そこで、いろいろな要望をいただきました。「長期欠勤をしている人に対してどうすればいいのか」、「新しく会社を立ち上げたのだが、助成金をもらうことができないか」
、「定年継続雇用の労使協定はどのように作ったらいいのか」などさまざまでした。
それらは、まさに現場で起きている課題であり、試験勉強では体験できないものでした。現場からニーズをいただき、それを解決することで、私自身が成長できたのだと思っています。
今後も、現場でニーズを拾い上げ、それを解決していくことで、皆様のお役にたちたいと思います。
雇用安定助成金の申請、相談は、飯田橋の平倉社会保険労務士事務所へ
人事考課と考課者訓練の研修に参加
8月26日、社会保険労務士会で行われた研修を受講しました。
テーマは、人事考課と考課者訓練です。
人事考課と聞くと、賞与の額や昇給額を決めるためのものだと思う人が多いかもしれません。
確かにそれも大切ですが、人事考課の目的はそれだけではありません。
その期に行われた業務を振り返り、よかったところを伸ばし、悪かったところを修正し、社員の能力を高めることも目的の１つなのです。
そのためには、考課者である上司のレベルアップも欠かせません。
映像を使用した人事考課体験もでき、充実した研修でした。
就業規則の作成・改定は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで
テーマは、人事考課と考課者訓練です。
人事考課と聞くと、賞与の額や昇給額を決めるためのものだと思う人が多いかもしれません。
確かにそれも大切ですが、人事考課の目的はそれだけではありません。
その期に行われた業務を振り返り、よかったところを伸ばし、悪かったところを修正し、社員の能力を高めることも目的の１つなのです。
そのためには、考課者である上司のレベルアップも欠かせません。
映像を使用した人事考課体験もでき、充実した研修でした。
就業規則の作成・改定は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで
人事・労務、年金に関する無料相談会 無事終了
相談件数は多くはありませんでした。ただ、一つ一つの相談に丁寧に対応できたと自負しています。
このような相談会を毎年2月と8月に行っています。次回は来年の2月、日程が決まりましたらこの場を借りてお知らせします。
また、相談会のあり方について、ご意見等ございましたらご連絡ください。
就業規則、人事・労務の相談は、文京区の平倉社会保険労務士まで
