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所長ブログ
1年単位の変形労働時間制 2012年の留意点
以前、このブログで2012年休日問題のことを書きました。来年は、土曜日と祝日が重なる回数が多いのと、閏年のため2月29日があります。土日祝日が休みの企業は休日が少なくなるという話です。
企業にとっては、働いてもらう日数が増え、残業単価が低下することもあり、あまり影響がありません。ただし、1年単位の変形労働時間制を導入している企業は気を付けなければなりません。
毎週土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日）が休日という一般的な企業では、2011年 に休日が122日あります。1日の所定労働時間を7時間30分と設定すると、1年単位の変形労働制の場合、年間87日の休日が必要になります。
122-87＝35 となり、35日間「休日出勤」を設定することが可能になります。
ところが、来年2012年の休日は118日、年間休日は閏年のため88日与えなくてはなりません。
118-88＝30 となり、「休日出勤」の設定は30日までです。
1年単位の変形労働時間制を導入している企業の中には、「忙しい時期の土曜日に出勤してもらう」というルールで1年間の労働日カレンダーを作成しているところがあると思います。忙しい時期は毎年同じで、「1月から3月までと、9月から12月までの土曜日」というような慣習があるかもしれません。2012年は再度年間の休日日数を確認し、労働日カレンダーを作成する必要があります。
この件は、起算日が1月1日の企業だけでなく、4月1日はほかの日になっている企業も注意が必要です。
2013年定年問題のことなら、東京都文京区の社会保険労務士、平倉社労士まで。
企業にとっては、働いてもらう日数が増え、残業単価が低下することもあり、あまり影響がありません。ただし、1年単位の変形労働時間制を導入している企業は気を付けなければなりません。
毎週土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日）が休日という一般的な企業では、2011年 に休日が122日あります。1日の所定労働時間を7時間30分と設定すると、1年単位の変形労働制の場合、年間87日の休日が必要になります。
122-87＝35 となり、35日間「休日出勤」を設定することが可能になります。
ところが、来年2012年の休日は118日、年間休日は閏年のため88日与えなくてはなりません。
118-88＝30 となり、「休日出勤」の設定は30日までです。
1年単位の変形労働時間制を導入している企業の中には、「忙しい時期の土曜日に出勤してもらう」というルールで1年間の労働日カレンダーを作成しているところがあると思います。忙しい時期は毎年同じで、「1月から3月までと、9月から12月までの土曜日」というような慣習があるかもしれません。2012年は再度年間の休日日数を確認し、労働日カレンダーを作成する必要があります。
この件は、起算日が1月1日の企業だけでなく、4月1日はほかの日になっている企業も注意が必要です。
2013年定年問題のことなら、東京都文京区の社会保険労務士、平倉社労士まで。
投稿者 平倉社会保険労務士事務所 (2011年12月10日 11:34) ｜ PermaLink
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